Centre spécialisé dans la formation de formateurs
Centre spécialisé dans la formation de formateurs
Former ou faire monter en compétence un salarié
Apprenez à concevoir et à animer une Action de Formation En Situation de Travail directement au sein de votre entreprise.
Cette formation vous permet de maîtriser les principes de l’AFEST, d’identifier les situations de travail propices aux apprentissages et de construire un parcours pédagogique adapté aux besoins du salarié et de l’entreprise.
L’AFEST (Action de Formation En Situation de Travail) est une modalité de formation mise en place dans l’entreprise et qui utilise les situations de travail comme terrain d’apprentissage.
Si vous souhaitez mettre en place une AFEST dans votre entreprise, n’hésitez pas à visiter notre plan d’accompagnement à la mise en place d’une AFEST.
Formation éligible CPF
Objectifs
S’approprier les concepts de l’AFEST et maîtriser les techniques nécessaires pour former en situation de travail.
Public & pré-requis
Salariés, managers et professionnels
Expertise métier, maîtrise du français et expérience des projets de formation interne requises.
Dates & lieux
Formation proposée en présentiel ou en visioconférence.
3 jours ou 6 demi-journées selon la modalité choisie.
Durée & tarifs
21 heures de formation.
Tarif : 1 400 € TTC.
(en intra : nous consulter)
Objectifs
S’approprier les concepts de l’AFEST afin de la mettre en place au sein de son entreprise.
Maîtriser les techniques d’animation d’une Formation En Situation de Travail.
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Maitriser les concepts spécifiques de l’AFEST
- Appréhender toutes les étapes de la mise en œuvre de l’AFEST au sein d’une entreprise
- Mesurer la comptabilité de cette modalité avec les objectifs poursuivis et les moyens attribués
- Analyser l’activité et identifier les situations de travail ainsi que les acteurs à mobiliser
- Accompagner les formateurs internes à devenir formateurs AFEST
- Organiser la démarche d’apprentissage (en situation de travail, phases réflexives, évaluation des compétences)
- Mettre en œuvre une AFEST au sein de son entreprise
Public & pré-requis
Public concerné
Cette formation s’adresse :
- Aux salariés pouvant être amenés à former un ou plusieurs collaborateurs dans leur situation de travail
- Aux managers amenés à accompagner le développement des compétences de leurs équipes
- Aux formateurs internes
- Aux professionnels souhaitant mettre en place une démarche AFEST au sein de leur entreprise
Pré-requis
- Maîtriser une expertise dans le domaine professionnel visé par une AFEST
- Maîtriser le français oral et écrit
- Avoir déjà géré des projets de formation interne en entreprise
Dates & lieux
Modalités
La formation est proposée :
- En présentiel
- En visioconférence
Organisation
- 3 jours en présentiel
- Ou 6 demi-journées en visioconférence
Lieux
En présentiel, selon les sessions organisées par ECP Formations.
À distance, en visioconférence.Aucune session à venir pour cette formation.
Durée
Tarif
Témoignages clients
Aucun élément disponible.
Contenu détaillé de la formation
L’AFEST : qu’est-ce que c’est ?
L’AFEST (Action de Formation En Situation de Travail) est une modalité de formation mise en place dans l’entreprise et qui utilise les situations de travail comme terrain d’apprentissage.
L’AFEST s’articule essentiellement autour d’une alternance de deux séquences distinctes mais articulées et réitérées autant de fois que nécessaire pour produire les apprentissages visés :
- Une mise en situation de travail préparée, organisée et aménagée à des fins didactiques ;
- Une séquence réflexive, distincte des mises en situation de travail, visant à observer les écarts entre les attendus et les réalisations, les acquis du salarié-apprenant de l’entreprise et à expliciter les apprentissages.
L’AFEST c’est un parcours pédagogique sur-mesure qui permet au salarié d’acquérir rapidement des compétences dans le cadre de son métier. (prise de poste d’un nouveau collaborateur, mobilité interne, évolution du marché nécessitant de nouvelles compétences…)
Se déroulant sur poste de travail, L’AFEST permet un parcours d’apprentissage souple pour le salarié et pour l’entreprise (absence de déplacements, horaires adaptés)
L’AFEST valorise les compétences internes de l’entreprise en s’appuyant sur l’expertise d’un formateur AFEST de l’entreprise.Démarche pédagogique
Alternance entre apports théoriques, situations de recherche, de mises en situation.
Pédagogie active amenant chaque participant à se projeter dans son contexte de travail afin de réaliser des travaux pratiques directement en lien avec son contexte professionnel.
Des mises en situation sont réalisées pour s’approprier les méthodes pédagogiques et pour s’entrainer à la pratique d’analyse réflexives.Une formation adaptée à votre organisation
La formation est proposée en présentiel ou en visioconférence.
La durée est de 3 jours, soit 21 heures en présentiel, ou de 6 demi-journées à distance.
Les travaux pratiques permettent à chaque participant d’appliquer les méthodes étudiées à son propre environnement professionnel.Compétences
A l’issue de la formation, les participants seront capables de :- Maitriser les concepts spécifiques de l’AFEST
- Appréhender toutes les étapes de la mise en œuvre de l’AFEST au sein d’une entreprise ;
- Mesurer la comptabilité de cette modalité avec les objectifs poursuivis et les moyens attribués ;
- Analyser l’activité et identifier les situations de travail ainsi que les acteurs à mobiliser ;
- Accompagner les formateurs internes à devenir formateurs AFEST ;
- Organiser la démarche d’apprentissage (en situation de travail, phases réflexives, évaluation des compétences)
- Mettre en œuvre une AFEST au sein de son entreprise
Validation
Certificat de compétences, inscrit au Répertoire Spécifique n°6263 « Former dans le cadre d’une AFEST ».
L’AFEST : qu’est-ce que c’est ?
L’AFEST (Action de Formation En Situation de Travail) est une modalité de formation mise en place dans l’entreprise et qui utilise les situations de travail comme terrain d’apprentissage.
L’AFEST s’articule essentiellement autour d’une alternance de deux séquences distinctes mais articulées et réitérées autant de fois que nécessaire pour produire les apprentissages visés :
- Une mise en situation de travail préparée, organisée et aménagée à des fins didactiques ;
- Une séquence réflexive, distincte des mises en situation de travail, visant à observer les écarts entre les attendus et les réalisations, les acquis du salarié-apprenant de l’entreprise et à expliciter les apprentissages.
L’AFEST c’est un parcours pédagogique sur-mesure qui permet au salarié d’acquérir rapidement des compétences dans le cadre de son métier. (prise de poste d’un nouveau collaborateur, mobilité interne, évolution du marché nécessitant de nouvelles compétences…)
Se déroulant sur poste de travail, L’AFEST permet un parcours d’apprentissage souple pour le salarié et pour l’entreprise (absence de déplacements, horaires adaptés)
L’AFEST valorise les compétences internes de l’entreprise en s’appuyant sur l’expertise d’un formateur AFEST de l’entreprise.Démarche pédagogique
Alternance entre apports théoriques, situations de recherche, de mises en situation.
Pédagogie active amenant chaque participant à se projeter dans son contexte de travail afin de réaliser des travaux pratiques directement en lien avec son contexte professionnel.
Des mises en situation sont réalisées pour s’approprier les méthodes pédagogiques et pour s’entrainer à la pratique d’analyse réflexives.Une formation adaptée à votre organisation
La formation est proposée en présentiel ou en visioconférence.
La durée est de 3 jours, soit 21 heures en présentiel, ou de 6 demi-journées à distance.
Les travaux pratiques permettent à chaque participant d’appliquer les méthodes étudiées à son propre environnement professionnel.Compétences
A l’issue de la formation, les participants seront capables de :- Maitriser les concepts spécifiques de l’AFEST
- Appréhender toutes les étapes de la mise en œuvre de l’AFEST au sein d’une entreprise ;
- Mesurer la comptabilité de cette modalité avec les objectifs poursuivis et les moyens attribués ;
- Analyser l’activité et identifier les situations de travail ainsi que les acteurs à mobiliser ;
- Accompagner les formateurs internes à devenir formateurs AFEST ;
- Organiser la démarche d’apprentissage (en situation de travail, phases réflexives, évaluation des compétences)
- Mettre en œuvre une AFEST au sein de son entreprise
Validation
Certificat de compétences, inscrit au Répertoire Spécifique n°6263 « Former dans le cadre d’une AFEST ».
Nos statistiques pour cette formation
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