Centre spécialisé dans la formation de formateurs

Centre spécialisé dans la formation de formateurs

Centre spécialisé dans la formation de formateurs

Bandeau information formation défilant Bandeau information formation défilant Bandeau information formation défilant Bandeau information formation défilant Bandeau information formation défilant Bandeau information formation défilant Bandeau information formation défilant Bandeau information formation défilant Bandeau information formation défilant Bandeau information formation défilant
Bouton
BILAN DE COMPÉTENCES

Faire le point sur sa carrière

Module pour développer ses compétences

Faites le point sur votre parcours professionnel, vos compétences, vos aptitudes et vos motivations afin de construire un projet clair, cohérent et réaliste.

Le bilan de compétences vous accompagne dans une démarche de réflexion personnelle et professionnelle, que vous soyez en reconversion, en recherche d’évolution ou simplement désireux de mieux vous connaître pour orienter votre carrière.
>> Programme & contenu en détail

Objectifs

Analyser son parcours, identifier ses compétences et définir un projet professionnel cohérent.

>> + d’infos

Public & pré-requis

Toute personne active souhaitant faire le point sur son parcours professionnel.

>> + d’infos

Dates & lieux

Accompagnement 100% à distance ou en présentiel à Rochefort.

Présentiel également possible à Poitiers pour la formule 18h.

>> Toutes les dates & lieux

Durée & tarifs

Deux formules au choix : 24h ou 18h.

Tarifs : 1900 € TTC ou 1440 € TTC

>> Découvrir les financements

Télécharger le programme 
Nos résultats pour cette formation
S’inscrire

Objectifs

Le bilan de compétences permet de :

  • Faire le point sur son parcours professionnel
  • Analyser ses compétences professionnelles et personnelles
  • Évaluer ses aptitudes et ses motivations
  • Prendre conscience et valoriser ses atouts
  • Identifier ses possibilités d’évolution professionnelle
  • Définir un projet professionnel cohérent et réaliste
  • Construire un projet d’évolution de carrière
  • Élaborer ou valider un projet de formation si nécessaire
  • Définir les étapes de mise en œuvre du projet professionnel
  • Recenser les moyens nécessaires à la réalisation du projet

Public & pré-requis

Public concerné

Toute personne active, notamment :

  • Les salariés du secteur privé
  • Les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de France Travail, de l’APEC ou de Cap emploi
  • Les salariés du secteur public, fonctionnaires, agents non titulaires, etc., avec des modalités spécifiques
  • Les travailleurs indépendants

Pré-requis

Aucun pré-requis spécifique n’est indiqué dans le contenu fourni.

La formule 18h s’adresse davantage aux personnes ayant déjà une petite connaissance de soi, ce qui permet de se consacrer davantage aux points essentiels de cet accompagnement.

Dates & lieux

Modalités

Vous pouvez vous inscrire pour un accompagnement 100% à distance sur Mon Compte Formation.

Si vous préférez réaliser votre bilan de compétences en présentiel, alors vous pouvez également vous inscrire à Rochefort.

Pour la formule 18h, l’accompagnement en présentiel est possible à Poitiers ou dans les locaux à Rochefort.

Lieux

  • À distance, en visio-conférence
  • Rochefort
  • Poitiers pour la formule 18h

Aucune session à venir pour cette formation.

S’inscrire
Découvrir les financements

Témoignages clients

Aucun élément disponible.

Tous les témoignages

Contenu détaillé de la formation

Étapes du bilan de compétence

Bilan de compétences 24h

Entretien préalable

Cet entretien n’entre pas dans le temps de réalisation du bilan de compétences, pourtant il est obligatoire. Il s’agit du premier contact entre vous et votre futur consultant. L’objectif n’est autre que de faire connaissance. Votre intérêt : voir si ce consultant et notre organisme correspondent à vos attentes et à votre personnalité. Le nôtre : évaluer vos besoins et approuver ou non votre demande. Un bilan de compétences se déroule ensuite en trois phases distinctes :

Phase préliminaire (1h)

Définition et formalisation des objectifs, validation de l’engagement du bénéficiaire et élaboration du calendrier, remise du carnet de bord

Phase d’investigation (6 x 2h)

Analyse du parcours, découverte de la personnalité (valeurs, intérêts, motivations), identification et valorisation des compétences et aptitudes, émergence des motivations et besoins. Puis émergence de pistes professionnelles et/ou de projets de formation. Enfin réflexion sur la faisabilité du projet.

Phase de conclusion (2 x 1h30)

Rédaction de la synthèse de l’accompagnement et élaboration du plan d’action. Grâce à ce plan d’action, vous saurez par où commencer afin de réaliser votre projet !

Bilan de compétences 18h

Entretien préalable

Cet entretien n’entre pas dans le temps de réalisation du bilan de compétences, pourtant il est obligatoire. Il s’agit du premier contact entre vous et votre futur consultant. L’objectif n’est autre que de faire connaissance. Votre intérêt : voir si ce consultant et notre organisme correspondent à vos attentes et à votre personnalité. Le nôtre : évaluer vos besoins et approuver ou non votre demande. Un bilan de compétences se déroule ensuite en trois phases distinctes :

Phase préliminaire (2h)

Définition et formalisation des objectifs, analyse des besoins, validation de l’engagement du bénéficiaire et élaboration du calendrier, remise du carnet de bord.

Phase d’investigation (4 x 2h)

Analyse du parcours, découverte de la personnalité, identification et valorisation des compétences, aptitudes et du potentiel, émergence des intérêts/motivations. Puis émergence de pistes professionnelles et/ou de projets de formation. Enfin réflexion sur la faisabilité du projet.

Phase de conclusion (2h)

Rédaction de la synthèse de l’accompagnement et élaboration du plan d’action. Grâce à ce plan d’action, vous saurez par où commencer afin de réaliser votre projet !

Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?
  • Faire le point sur son parcours professionnel
  • Analyser ses compétences professionnelles et personnelles
  • Évaluer ses aptitudes et ses motivations
  • Prendre conscience et valoriser ses atouts
  • Identifier ses possibilités d’évolution professionnelle
  • Définir un projet professionnel cohérent et réaliste
  • Construire un projet d’évolution de carrière
  • Élaborer ou valider un projet de formation si nécessaire
  • Définir les étapes de mise en œuvre du projet professionnel
  • Recenser les moyens nécessaires à la réalisation du projet

Modalités & éligibilités

Les bilans de compétences sont éligibles au Compte Personnel de Formation. Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé. Lorsque le salarié mobilise CPF pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.

Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences

Toute personne active, notamment :
  • les salariés du secteur privé,
  • les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de France Travail, de l’APEC ou de Cap emploi,
  • les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : avec des modalités spécifiques
  • les travailleurs indépendants
Bilan de compétences 24h
  • 16h d’entretien
  • 8h de travail personnel

Nous proposons de réaliser votre accompagnement soit à distance, en visio-conférence, soit en présentiel dans nos locaux à Rochefort.

Bilan de compétences 18h
  • 12h d’entretien
  • 6h de travail personnel

Cette formule s’adresse aux personnes ayant déjà une petite connaissance de soi, ce qui permet de se consacrer davantage aux points essentiels de cet accompagnement.

Nous proposons de réaliser votre accompagnement soit à distance, en visio-conférence, soit en présentiel à Poitiers, ou dans nos locaux à Rochefort.

Étapes du bilan de compétence

Bilan de compétences 24h

Entretien préalable

Cet entretien n’entre pas dans le temps de réalisation du bilan de compétences, pourtant il est obligatoire. Il s’agit du premier contact entre vous et votre futur consultant. L’objectif n’est autre que de faire connaissance. Votre intérêt : voir si ce consultant et notre organisme correspondent à vos attentes et à votre personnalité. Le nôtre : évaluer vos besoins et approuver ou non votre demande. Un bilan de compétences se déroule ensuite en trois phases distinctes :

Phase préliminaire (1h)

Définition et formalisation des objectifs, validation de l’engagement du bénéficiaire et élaboration du calendrier, remise du carnet de bord

Phase d’investigation (6 x 2h)

Analyse du parcours, découverte de la personnalité (valeurs, intérêts, motivations), identification et valorisation des compétences et aptitudes, émergence des motivations et besoins. Puis émergence de pistes professionnelles et/ou de projets de formation. Enfin réflexion sur la faisabilité du projet.

Phase de conclusion (2 x 1h30)

Rédaction de la synthèse de l’accompagnement et élaboration du plan d’action. Grâce à ce plan d’action, vous saurez par où commencer afin de réaliser votre projet !

Bilan de compétences 18h

Entretien préalable

Cet entretien n’entre pas dans le temps de réalisation du bilan de compétences, pourtant il est obligatoire. Il s’agit du premier contact entre vous et votre futur consultant. L’objectif n’est autre que de faire connaissance. Votre intérêt : voir si ce consultant et notre organisme correspondent à vos attentes et à votre personnalité. Le nôtre : évaluer vos besoins et approuver ou non votre demande. Un bilan de compétences se déroule ensuite en trois phases distinctes :

Phase préliminaire (2h)

Définition et formalisation des objectifs, analyse des besoins, validation de l’engagement du bénéficiaire et élaboration du calendrier, remise du carnet de bord.

Phase d’investigation (4 x 2h)

Analyse du parcours, découverte de la personnalité, identification et valorisation des compétences, aptitudes et du potentiel, émergence des intérêts/motivations. Puis émergence de pistes professionnelles et/ou de projets de formation. Enfin réflexion sur la faisabilité du projet.

Phase de conclusion (2h)

Rédaction de la synthèse de l’accompagnement et élaboration du plan d’action. Grâce à ce plan d’action, vous saurez par où commencer afin de réaliser votre projet !

Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?
  • Faire le point sur son parcours professionnel
  • Analyser ses compétences professionnelles et personnelles
  • Évaluer ses aptitudes et ses motivations
  • Prendre conscience et valoriser ses atouts
  • Identifier ses possibilités d’évolution professionnelle
  • Définir un projet professionnel cohérent et réaliste
  • Construire un projet d’évolution de carrière
  • Élaborer ou valider un projet de formation si nécessaire
  • Définir les étapes de mise en œuvre du projet professionnel
  • Recenser les moyens nécessaires à la réalisation du projet

Modalités & éligibilités

Les bilans de compétences sont éligibles au Compte Personnel de Formation. Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé. Lorsque le salarié mobilise CPF pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.

Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences

Toute personne active, notamment :
  • les salariés du secteur privé,
  • les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de France Travail, de l’APEC ou de Cap emploi,
  • les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : avec des modalités spécifiques
  • les travailleurs indépendants
Bilan de compétences 24h
  • 16h d’entretien
  • 8h de travail personnel

Nous proposons de réaliser votre accompagnement soit à distance, en visio-conférence, soit en présentiel dans nos locaux à Rochefort.

Bilan de compétences 18h
  • 12h d’entretien
  • 6h de travail personnel

Cette formule s’adresse aux personnes ayant déjà une petite connaissance de soi, ce qui permet de se consacrer davantage aux points essentiels de cet accompagnement.

Nous proposons de réaliser votre accompagnement soit à distance, en visio-conférence, soit en présentiel à Poitiers, ou dans nos locaux à Rochefort.

Nos statistiques pour cette formation

de réussite suite à l’entretien de certification
des stagiaires se déclarent satisfaits
S’inscrire

Vous avez des questions ou un projet de formation ?
Contactez-nous.

contact
on vous rappelle

ECP Formations, spécialisés dans la formation de formateurs

Spécialiste depuis plus de 10 ans

Une équipe familiale et à taille humaine

Groupes formés de 8 personnes maximum

Sur mesure Réactivité Contact facile